ГРАНД НАЙМКАДРОВОЕ АГЕНТСТВО
ПЕРСОНАЛЬНЫЙ ПОДБОР · ПО ВСЕЙ РОССИИ
Находим людей, которые подходят вашему делу — по опыту, характеру и масштабу задач.
Начнём с разговора о вашей задаче.
Формат и стоимость обсудим до начала подбора.
Сначала понимаем бизнес.
Потом ищем человека.
Опыт можно прочитать в резюме.
Совпадение нужно увидеть глубже.
Одна и та же квалификация даёт разный результат в разных компаниях. Мы изучаем вашу задачу, стиль управления и ожидания команды, чтобы искать человека под реальный контекст бизнеса.
Работаем не только с откликами: выстраиваем прямой поиск и диалог с теми, кто не находится в активном поиске работы.
Как мы находим совпадение ↗Компетенции, опыт и способность решать именно ваши задачи.
Мотивация, ожидания и осознанный интерес к вашей компании.
Стиль работы, ценности и взаимодействие с будущей командой.
Один специалист, ключевой руководитель или новая команда. Если пока не знаете, какой формат выбрать, разберёмся вместе.
Когда нужен сильный специалист, который впишется в вашу команду.
Когда от одного назначения зависит следующее большое решение бизнеса.
Когда открываются новые направления и людей нужно искать системно.
Не уверены, какой формат подойдёт?
Помогите определитьсяСостав услуг, стоимость, сроки и условия возможной замены закрепляем в индивидуальном заказе. Отправка заявки не создаёт обязанности оплатить услуги.
03 — ОТ ЗАДАЧИ К РЕШЕНИЮ
Что должен изменить новый сотрудник? Какие решения ему предстоит принимать? Формулируем критерии до начала поиска.
Выбираем каналы, изучаем рынок, обращаемся напрямую. Корректируем стратегию на основе отклика кандидатов.
Обсуждаем сильные стороны, мотивацию и вопросы, которые важно проверить на встрече.
Согласуем ожидания, сопровождаем предложение и подготовку к выходу. Решение о найме всегда остаётся за вами.
НАША ТОЧКА ОТСЧЁТА
Внимательно к бизнесу. Требовательно к поиску.
Уважительно к людям.
04 — ВАЖНО ДО СТАРТА
Стоимость зависит от уровня роли, редкости компетенций, географии и объёма поиска. После брифинга предложим формат и зафиксируем бюджет в заказе. Дополнительные работы согласуем отдельно.
Сроки зависят от задачи и ситуации на рынке. На старте согласуем план поиска и периодичность обратной связи. Если требования или условия меняются, обсуждаем влияние на сроки до продолжения работы.
Возможность замены, срок обращения и основания определяются индивидуальным заказом. До старта подробно согласуем условия: в каких случаях предусмотрен повторный поиск и что потребуется от работодателя.
Да, можно согласовать закрытый поиск. До обращения к кандидатам определим, какие сведения допустимо раскрывать и на каком этапе; при необходимости оформим соглашение о конфиденциальности.
Нет. Заявка нужна для обсуждения задачи. Подбор начинается после согласования индивидуального заказа и выполнения предусмотренных им условий старта.
05 — НАЧНЁМ С ВАШЕЙ ЗАДАЧИ
Вам не нужно заранее составлять подробное техническое задание. Начнём с того, кого вы ищете и какую задачу должен решить новый сотрудник.
Решение о сотрудничестве — после обсуждения условий.
Оставьте имя и телефон, чтобы обсудить подбор. Остальное можно рассказать в разговоре.
Удобнее позвонить самим? Позвонить в агентство